{"id":288,"date":"2017-02-11T08:22:54","date_gmt":"2017-02-11T07:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviofficina48.it\/carpineti\/?idSezione=1092"},"modified":"2018-11-20T13:13:37","modified_gmt":"2018-11-20T12:13:37","slug":"crescere-in-digitale-opportunita-e-competenze-per-le-imprese-ed-i-giovani-con-tirocini-in-azienda-di-6-mesi-finanziati-da-garanzia-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiviofficina48.it\/carpineti\/2017\/02\/crescere-in-digitale-opportunita-e-competenze-per-le-imprese-ed-i-giovani-con-tirocini-in-azienda-di-6-mesi-finanziati-da-garanzia-giovani\/","title":{"rendered":"Crescere in Digitale: opportunit\u00e0 e competenze per le imprese ed i giovani con tirocini in azienda di 6 mesi, finanziati da Garanzia Giovani"},"content":{"rendered":"

Che cos’è<\/u><\/strong><\/p>\n

“Crescere in Digitale” è un’iniziativa promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed attuata da Unioncamere e dal sistema camerale in collaborazione con Google per diffondere le competenze digitali tra i giovani e avvicinare al web le imprese italiane. ll progetto, lanciato nel 2016 con l’avvio della piattaforma www.crescereindigitale.it<\/a>, si rivolge ai giovani iscritti al programma “Garanzia Giovani<\/a>” offrendo loro un percorso di formazione articolato in 50 ore di training online, laboratori sul territorio (incontri tra aspiranti tirocinanti ed imprese) e oltre 3.000 tirocini retribuiti nelle imprese italiane.<\/div>\n

\nA chi si rivolge<\/u><\/strong><\/p>\n

L’iniziativa si rivolge ai NEET: i giovani che non studiano, non lavorano e non sono attualmente impegnati in percorsi di istruzione e formazione, che hanno 18-29 anni e sono iscritti a “Garanzia Giovani”.<\/div>\n

\nPerché partecipare<\/u><\/strong><\/p>\n

Secondo quanto emerge dai dati del Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, le competenze digitali sono infatti sempre più essenziali per le imprese che nel corso del 2015 hanno previsto oltre 47mila assunzioni programmate per figure con questo tipo di professionalità. Ai giovani under 30, professionisti del digitale, si rivolgono più in particolare due assunzioni su cinque. Per oltre il 60% delle figure professionali richieste è necessaria un’esperienza specifica, ma la difficoltà di reperimento dei giusti candidati in possesso di competenze digitali si rivela mediamente più elevata rispetto a quella delle altre professioni (16% contro il 10,1%).<\/div>\n

\nCom’è strutturato il progetto:<\/p>\n