{"id":25964,"date":"2022-12-16T09:25:55","date_gmt":"2022-12-16T08:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/?page_id=25964"},"modified":"2022-12-16T09:25:55","modified_gmt":"2022-12-16T08:25:55","slug":"piano-integrato-di-attivita-e-di-organizzazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/piano-integrato-di-attivita-e-di-organizzazione\/","title":{"rendered":"Piano integrato di attivit\u00e0 e di organizzazione"},"content":{"rendered":"

L\u2019art. 6 del Decreto Legislativo n. 80 del 9 giugno 2021, Misure urgenti per il rafforzamento della capacit\u00e0 amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all\u2019attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e per l\u2019efficienza della giustizia, convertito con modificazioni in legge n. 113 del 6 agosto 2021, prescrive in capo alle pubbliche amministrazioni, con pi\u00f9 di cinquanta dipendenti, l\u2019adozione di un Piano integrato di attivit\u00e0 e di organizzazione, di seguito semplicemente PIAO di durata triennale, con aggiornamento annuale. Lo scopo del PIAO \u00e8 quello di \u00abassicurare la qualit\u00e0 e la trasparenza dell\u2019attivit\u00e0 amministrativa e migliorare la qualit\u00e0 dei servizi ai cittadini e alle imprese e procedere alla costante e progressiva semplificazione e reingegnerizzazione dei processi anche in materia di diritto di accesso.<\/p>\n

Il PIAO in sintesi definisce:<\/p>\n

    \n
  1. gli obiettivi programmatici e strategici della performance, stabilendo il necessario collegamento della performance individuale ai risultati della performance organizzativa;<\/li>\n
  2. la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli obiettivi formativi annuali e pluriennali, all\u2019ambito d\u2019impiego e alla progressione di carriera del personale;<\/li>\n
  3. compatibilmente con le risorse finanziarie riconducibili al piano triennale dei fabbisogni di personale, gli strumenti e gli obiettivi del reclutamento di nuove risorse e della valorizzazione delle risorse interne, alle progressioni di carriera del personale;<\/li>\n
  4. gli strumenti e le fasi per giungere alla piena trasparenza dei risultati dell\u2019attivit\u00e0 e dell\u2019organizzazione amministrativa nonch\u00e9 per raggiungere gli obiettivi in materia di contrasto alla corruzione;<\/li>\n
  5. l\u2019elenco delle procedure da semplificare e reingegnerizzare ogni anno, anche mediante il ricorso alla tecnologia e sulla base della consultazione degli utenti, nonch\u00e9 la pianificazione delle attivit\u00e0 inclusa la graduale misurazione dei tempi effettivi di completamento delle procedure effettuata attraverso strumenti automatizzati;<\/li>\n
  6. le modalit\u00e0 e le azioni finalizzate a realizzare la piena accessibilit\u00e0 alle amministrazioni;<\/li>\n
  7. le modalit\u00e0 e le azioni finalizzate al pieno rispetto della parit\u00e0 di genere.<\/li>\n<\/ol>\n

    Con Deliberazione della Giunta n. 97 adottata in data 22\/11\/2022 \u00e8 stato approvato il Piano Integrato di Attivit\u00e0 e Organizzazione (PIAO) 2022-2024.<\/p>\n

    Allegati<\/h2>\n