{"id":26278,"date":"2023-02-16T09:23:24","date_gmt":"2023-02-16T08:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/?p=26278"},"modified":"2023-02-20T17:47:05","modified_gmt":"2023-02-20T16:47:05","slug":"asc-appennino-reggiano-avviso-di-selezione-pubblica-per-titoli-e-colloquio-per-lassunzione-a-tempo-determinato-di-n-3-impiegati-amministrativi-part-time-e-o-full-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/2023\/02\/16\/asc-appennino-reggiano-avviso-di-selezione-pubblica-per-titoli-e-colloquio-per-lassunzione-a-tempo-determinato-di-n-3-impiegati-amministrativi-part-time-e-o-full-time\/","title":{"rendered":"ASC APPENNINO REGGIANO – AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO PER L\u2019ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI N. 3 IMPIEGATI AMMINISTRATIVI PART TIME E\/O FULL TIME"},"content":{"rendered":"

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO PER L\u2019ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI N. 3 IMPIEGATI AMMINISTRATIVI PART TIME E\/O FULL TIME<\/p>\n

IL DIRETTORE GENERALE
\n\u2022 visto il vigente regolamento aziendale per la ricerca, selezione e inserimento del personale, approvato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione in data 25 maggio 2018;
\n\u2022 Visto il piano programma per l\u2019anno 2023 ed in attuazione di quanto previsto dal piano programmatico per il triennio 2023 2025
\n\u2022 vista la determinazione del Direttore generale n. 46 del 7 febbraio 2023 con la quale \u00e8 stato approvato il presente avviso di selezione
\n\u2022 premesso che q uesta Azienda garantisce parit\u00e0 e pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.
\nRENDE NOTO
\nche \u00e8 indetta selezione pubblica PER TITOLI E COLLOQUIO per l\u2019assunzione di n.3 figure di impiegato\/a amministrativo\/a per assunzione a tempo determinato sia full time che part time, contratto UNEBA , inquadramento impiegato, livello 3\u00b0<\/p>\n

Sede di lavoro: sede e unit\u00e0 locali dell\u2019azienda
\nIl profilo ricercato dovr\u00e0 svolgere le seguenti attivit\u00e0 amministrative ed operative, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
\n– redazione di lettere e gestione degli adempimenti amministrativi ordinari
\n– gestione del protocollo della corrispondenza in entrata e in uscita e dell\u2019archivio corrente
\n– gestione delle caselle di posta elettronica ordinaria
\n– gestione e smistamento delle telefonate
\n– attivit\u00e0 di front office
\n– attivit\u00e0 di supporto all a direzione e agli uffici amministrativi
\n– supporto alle attivit\u00e0 di comunicazione, aggiornamento siti web e social
\n– inserimento contabilit\u00e0 e gestione prima nota
\n– fatturazione clienti
\nE\u2019 fatta salva la facolt\u00e0 di spostare il lavoratore in altra sede rispetto a quella assegnata in fase assunzionale per esigenze organizzative e\/o di servizio.
\nART. 1 TRATTAMENTO ECONOMICO GIURIDICO
\nIl trattamento economico e giuridico \u00e8 determinato dalle norme contrattuali previste nel ccnl UNEBA ed \u00e8 soggetto alle ritenu te fiscali, previdenziali ed assistenziali di legge. Il contratto proposto \u00e8 per impiegato amministrativo III livello . La retribuzione lorda mensile rapportata al full time di 38 ore \u00e8 di euro 1.475,51. Le mensilit\u00e0 sono 13 oltre alla maturazione graduale della 14\u00b0 mensilit\u00e0.
\nART. 2 REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE
\nPer partecipare alla selezione \u00e8 richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
\na) titolo di studio: Diploma di Maturit\u00e0, preferibilmente a indirizzo amministrativo contabile
\nb) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di un altro Stato dell\u2019Unione Europea. Per coloro che non appartengono all\u2019Unione Europea possesso di regolare carta di soggiorno o permesso di soggiorno in corso di validit\u00e0;
\nc) godimento dei diritti civili e politici;
\nd) iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste med esime;
\ne) non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica
\nf) amministrazione ovvero licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o a seguito dell’accertamento che l’impiego venne conseguito mediante la produzione di\u00a0documenti falsi o comunque con mezzi fraudolenti;
\nh) inesistenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altra sanzione che comporti il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione;
\ni) Et\u00e0 non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite massimo di et\u00e0 previsto dalle norme vigenti per il collocamento a riposo;
\nj) Il possesso dell’idoneit\u00e0 fisica all’impiego ed al le mansioni proprie del profilo professionale riferito ai posti oggetto di selezione;
\nk) Conoscenza dell\u2019uso delle apparecchiature ed applicazioni informatiche pi\u00f9 diffuse;
\nl) Conoscenza della lingua inglese a livello scolastico
\nI REQUISITI PER L\u2019ACCESSO DEBBONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
\nPer i titoli di studio conseguiti all’estero l’ammissione \u00e8 subordinata al riconoscimento degli stessi al titolo di studio previsto per l’accesso, ai sensi della normativa vigente. A tal fine verr\u00e0 successivamente richiesta la certificazione di equiparazione del titolo di studio redatta in lingua italiana e rilasciata dalle competenti autorit\u00e0. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nell\u2019avviso di s elezione per la presentazione delle domande.
\nART. 3
\nDOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
\na) La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice sull\u2019apposito modello allegato A al presente avviso, dovr\u00e0 essere recapitata con una delle seguenti modalit\u00e0:
\n1. a mano direttamente all\u2019ufficio protocollo dell’Azienda Speciale Consortile Appennino Reggiano\u201d Via Roma 14, palazzo Ducale 3\u00b0 piano ( sede operativa) 42035 Castelnovo ne\u2019 Monti (RE) da luned\u00ec a venerd\u00ec dalle 9.00 alle 13.00 ( per in formazioni 0522 1697321)
\n2. con raccomandata a\/r, tramite il servizio postale pubblico, indirizzata dell\u2019Azienda Speciale Consortile Appennino Reggiano Via Roma 14 42035 Castelnovo ne\u2019 Monti (RE); far\u00e0 fede la data di spedizione purch\u00e9 la domanda\u00a0pervenga al protocollo dell\u2019azienda entro 3 (tre) giorni di calendario dalla data di scadenza del presente selezione;
\n3. a mezzo PEC proveniente solo ed esclusivamente con invio da altra casella di posta certificata a ascappenninoreggiano@legalmail.it
\nb) Non sono ammesse le domande che non siano presentate in plico chiuso
\nc) La domanda deve pervenire, a pena di esclusione, entro il termine perentorio delle\u00a0ORE 13.00 DEL GIORNO 28 FEBBRAIO 2023<\/strong>
\nd) L\u2019Azienda non sar\u00e0 responsabile dello smarrimento dei plichi dipendente da inesatta indicazione del recapito, da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell\u2019indirizzo indicato nella domanda, n\u00e9 da eventuali disguidi postali imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
\ne) Il candidato portatore di handicap dovr\u00e0 specificare l\u2019eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap e l\u2019eventuale necessit\u00e0 di tempi aggiuntivi per l\u2019espletamento delle prove, da documentare a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio, come previsto dagli artt. 4 e 20 della L. n. 104\/92.
\nf) Nella domanda, inoltrata a mezzo dell\u2019 allegato A , dovranno essere
\n– il cognome, nom e, luogo e data di nascita, residenza ed eventuale recapito;
\n– il possesso della cittadinanza italiana o i requisiti di cui all’art. 2 co. 1 D.P.R. n. 487\/94;
\n– il Comune ove sono iscritti nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle stesse;
\n– l\u2019idoneit\u00e0 fisica all’impiego;
\n– le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali in corso. In caso negativo dovr\u00e0 essere dichiarata l’inesistenza di condanne o procedimenti penali;
\n– di non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilit\u00e0 ai sensi del suddetto D.Lgs n. 39, e del D.lgs 165\/2001 art.53;
\n– non essere in godimento del trattamento di quiescenza;
\n– per i concorrenti di sesso maschile: la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
\n– il titolo di studio, con l’indicazione dell’Istituto e della data in cui \u00e8 stato conseguito e la votazione riportata;
\n– il preciso recapito presso il quale deve, ad ogni effetto, essere fatta qualsiasi comunicazione relativa alla selezione;
\n– di autorizzare l\u2019Azienda all\u2019utilizzo dei dati personali contenuti nella domanda per le finalit\u00e0 relative alla selezione, nel rispetto del D. Lgs. 196\/1993;
\n– di accettare incondizionatamente tutte le norme contenute nell\u2019avviso di selezione
\ng) LA DOMANDA DEVE ESSERE FIRMATA DAL CONCORRENTE A PENA DI ESCLUSIONE
\nh) DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE: Alla domanda ( allegato A) dovr\u00e0 essere allegata la seguente documentazione:
\n1. Fotocopia di un documento di identit\u00e0 in corso di validit\u00e0
\n2. Documento Privacy
\n3. Curriculum vitae datato e sottoscritto
\nLa presentazione delle domande vale quale implicita accettazione di tutte le condizioni previste dal presente avviso, nonch\u00e9 di tutte le norme regolamentari vigenti per il personale dell\u2019Azienda
\nART. 4 TITOLI DI PRECEDENZA
\nCome previsto dal DPR 487\/1994
\nART. 5 AMMISSIONE ALLA SELEZIONE E COMPOSIZIONE DELLA COMMISSIONE
\nGIUDICATRICE
\n1) Tutti i candidati che presenteranno la domanda nei termini verranno ammessi con riserva di verifica dei requisiti dichiarati alla fase 1 ( Colloquio motivazionale).
\n2) Solo chi raggiunger\u00e0 il punteggio minimo di 20\/40 sar\u00e0 ammesso alla fase 2 (Valutazione del curriculum vitae).
\n3) Alle operazioni di selezione provveder\u00e0, ai sensi del Regolamento aziendale sul\u00a0Reclutamento del Personale, una Commissione esaminatrice nominata dall\u2019azienda dopo la scadenza del termine per la presentazione della domanda d i ammissione. Alla Commissione \u00e8 demandato l\u2019espletamento di ogni attivit\u00e0 inerente la selezione. La Commissione sar\u00e0 composta da un numero dispari di membri, compreso il Presidente, non inferiore a tre. I componenti, in possesso di comprovata esperienza, saranno scelti tra collaboratori o dipendenti dell\u2019Azienda, ovvero, in caso di indisponibilit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale, tra persone estranee all\u2019Azienda, scelte tra dipendenti di amministrazioni pubbliche o altre aziende pubbliche o priva te, liberi professionisti iscritti ad albi o associazioni professionali ove esistenti. I componenti non potranno fare parte del Consiglio di Amministrazione dell\u2019azienda o ricoprire cariche politiche o essere Rappresentanti Sindacali o designati dalle confederazioni ed Organizzazioni Sindacali o dalle associazioni professionali. Non potranno far parte della Commissione parenti o affini fino al IV grado civile o soggetti legati da vincoli di coniugio nei confronti di alcuno dei concorrenti.
\n4) Si procede comunque all\u2019esclusione nei casi indicati al successivo articolo \u201cESCLUSIONI DAL CONCORSO E INAMISSIBILITA\u2019 DELLE DOMANDE\u201d, punti da a) a i).
\nART. 6
\nESCLUSIONI DAL CONCORSO E INAMMISSIBILIT\u00c0\u2019 DELLE DOMANDE
\nCostituiscono motivo di inammissibilit\u00e0 automatic a dalla selezione, senza possibilit\u00e0 di sanatoria:
\na) L\u2019omissione o l\u2019incompletezza relativa al cognome, nome, residenza (in quanto nei fatti mancano i requisiti essenziali per il recapito delle comunicazioni);
\nb) L’omissione, nella domanda, della sottoscrizione da parte del concorrente;
\nc) E\u2019 inammissibile la presentazione della domanda oltre il termine ultimo previsto dal selezione;
\nd) Mancanza del titolo di studio;
\ne) L\u2019omissione nella domanda, della copia di un documento di identit\u00e0 in corso di validit\u00e0
\ng) Inidoneit\u00e0 fisica allo svolgimento dei compiti connessi al servizio costituiscono motivo di esclusione, se non regolarizzati nei tempi richiesti:
\ni) Le altre omissioni\/incompletezze di documentazione richieste dall\u2019avviso
\nART. 7 SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
\nSono ammessi a partecipare alle fasi di selezione, con riserva, tutti i candidati che presenteranno regolare domanda entro i termini e secondo le modalit\u00e0 indicate nel presente avviso.
\nFase 1: Colloquio motivazionale atto a verificare le attitudini del candidato allo svolgimento delle mansioni richieste con punteggio massimo conseguibile pari a 40\/60 punti;
\nFase 2: Valutazione del curriculum con punteggio massimo conseguibile pari a 20\/60
\npunti; Le valutazioni saranno assegnate seguendo i seguenti criteri:
\nDescrizione dell\u2019elemento valutato, Punteggio massimo attribuibile, Titolo di studio (diploma ), Max 8 punti (8 se appartenente all\u2019area amministrativo contabile)
\nAltra formazione o specializzazione: Max 4 punti
\nEsperienza lavorativa pregressa nel settore amministrativo, Max 8 punti (1 punto per ogni semestre di servizio prestato fino a un massimo di 8)
\nEsperienza lavorativa in altri settori Max 2 punti (1 punto per ogni semestre di servizio prestato fino a un massimo di 2
\nTot. Max 30 punti
\nLa formazione della graduatoria finale di merito sar\u00e0 il risultato della somma dei punti conseguiti dai candidati nelle due fasi e sar\u00e0 possibile al solo superamento della soglia minima di 30\/60.
\nNota:
\nVerranno valutati i titoli per servizio prestato nella medesima mansione con contratti di assunzione a tempo determinato\/indeterminato\/in somministrazione lavoro con mansioni analoghe a quelle da svolgere.
\nART. 8
\nDIARIO DEI COLLOQUI E SEDE DELLA SELEZIONE
\nA) Il diario dei colloqui o un eventuale rinvio degli stessi \u00e8 portato a conoscenza dei candidati mediante specifico avviso pubblicato nell\u2019apposita sezione \u201c ULTIME NOTIZIE\u201d e nella\u00a0sezione Trasparenza\/bandi di concorso del sito aziendale www.ascappenninoreggiano.it\u00a0<\/strong><\/a>almeno 7 giorni di calendario prima della data.
\nB) Le comunicazioni rese note attraverso la pubblicazione nel sito internet sopra menzionato assolvono a t utti gli effetti di legge ad ogni obbligo di comunicazione nei confronti degli interessati, ai quali fa carico l\u2019onere di acquisire tutte le informazioni inerenti alla selezione.
\nC) In caso di impossibilit\u00e0 alle comunicazioni mediante pubblicazione sul sit o internet, verr\u00e0 fornita ogni informazione mediante comunicazione individuale all’indirizzo e mail dichiarato dal candidato nella domanda di partecipazione.
\nD) Le prove si svolgeranno in Castelnovo ne\u2019 Monti, via Roma 14 presso gli uffici amministrativi dell\u2019azienda siti al piano 3\u00b0 di Palazzo Ducale. In caso di variazione del luogo e della data di svolgimento del colloquio verr\u00e0 pubblicato apposito avviso all\u2019indirizzo Internet www.ascappenninoreggiano.it nella sezione dedicata all\u2019\u201cAmministrazione
\nTrasparente https:\/\/www.teatroappennino.it\/amministrazione trasparente\/bandi diconcorso\/concorso\/. Pertanto i candidati prima di presentarsi al colloquio devono consultare il sito internet per acquisire le eventuali comunicazioni di variazione.
\nE) Nessun altro strumento di comunicazione verr\u00e0 attivato per quanto qui indicato. Chi ricever\u00e0 comunicazione di ammissione con riserva per un vizio sanabile, potr\u00e0 integrare la domanda direttamente prima di sostenere il colloquio motivazionale.
\nF) Chi si presenter\u00e0 privo di documento di riconoscimento non verr\u00e0 ammesso al colloquio, come chi, ammesso con riserva, non presenter\u00e0 le necessarie integrazioni alla domanda.
\nArt. 9 UTILIZZO DELLA GRADUATORIA
\n1) Sulla base delle valutazioni operate dalla Commissione giudicatrice sar\u00e0 formulata una graduatoria di merito dei candidati idonei, tenuto conto delle precedenze stabilite da quanto previsto nel presente avviso all\u2019art. 4 . La graduatoria finale sar\u00e0 pubblicata sul sito dell Azienda www.ascappenninoreggiano.it
\n2) La stipula del contratto di lavoro e l’inizio del servizio sono comunque subordinati alla verifica dell’effettivo possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti verr\u00e0 cancellato dalla graduatoria.
\nL’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione comporta in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro.
\n3) La graduatoria approvata rimarr\u00e0 valida per anni due e ad essa l’azienda potr\u00e0 attingere per l’assunzione a tempo determinato di altre figure con identica o simile posizione, secondo l’ordine e nel rispetto delle norme di legge.
\n4) Chi dovesse risultare irreperibile a pi\u00f9 chiamate effettuate per lo stesso rapporto lavorativo in almeno tre occasioni diverse verr\u00e0 collocato in coda alla graduatoria. L\u2019irreperibilit\u00e0 registrata per la quarta volta a fronte di tre diverse chiamate comporta l\u2019esclusione dalla graduatoria.
\n5) Gli idonei in graduatoria, convocati per la sottoscrizione del contratto di lavoro, che non prenderanno servizio alla proposta lavo rativa a causa di legittimo impedimento, adeguatamente documentato (es. malattia o iscrizione a corsi di studio con obbligo di frequenza), verranno collocati in coda alla graduatoria. Potranno essere ricontattati solo in
\ncaso di ulteriori necessit\u00e0 assunzi onali e solo dopo che gli stessi abbiano trasmesso dichiarazione scritta attestante la cessazione del legittimo impedimento. Non saranno considerati casi di legittimo impedimento n\u00e9 un rapporto di lavoro dipendente gi\u00e0 in corso di svolgimento, anche se di carattere temporaneo (in quanto il candidato deve optare per quale dei due contratti lavorare), n\u00e9 l\u2019eventuale distanza o difficolt\u00e0 a raggiungere il luogo di lavoro.
\nART. 10 – RAPPORTO DI LAVORO
\nIl rapporto di lavoro sar\u00e0 regolato in base al CCNL di lavoro UNEBA vigente , con la qualifica di impiegato livello 3 .
\nART. 11 – RISERVA DI REVOCA, MODIFICA O PROROGA
\nL\u2019azienda si riserva, se necessario, di modificare o revocare il presente selezione, nonch\u00e9 di prorogare o riaprirne il termine di scadenza. In questi casi dovranno essere adottate le stesse forme di pubblicit\u00e0 previste per il selezione.
\nART. 12 – RISERVA DI NON ASSUNZIONE
\nL\u2019azienda si riserva di non procedere all\u2019assunzione per motivi di finanza pubblica, per cause ostative derivanti da normative statali o regionali, per motivate ragioni di interesse pubblico.
\nART. 13 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI INFORMATIVA AI SENSI DELL’ART.13 DEL REGOLAMENTO UE 2016\/679 relativo alla \u201cprotezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali\u201d (in base alla normativa vigente all’atto della pubblicazione del presente avviso)
\nIl titolare del trattamento \u00e8 L\u2019Azienda speciale consortile Appennino Reggiano, P.E.C. ascappenninoreggiano@legalmail.it Tel. 0522 6 11876 oppure 0522 1697321 , in qualit\u00e0 di titolare (con sede in Via Roma 75 , 42035 Castelnovo ne\u2019 Monti RE). Il responsabile della protezione dei dati \u00e8 Avv. NADIA CORA\u2019 (in forza di stipulazione del contratto di servizio con la persona giuridica ICAR s.r.l, via E. Tedeschi n. 12\/F, Reggio nell\u2019Emilia) Tel. 0376.803074; Email: consulenza@entionline.it, PEC nadia.cora@mantova.pecavvocati.it. Il responsabile del trattamento dei dati \u00e8 il legale rappresentante dell\u2019Azienda. Il trattamento dei dati personali raccolti viene effettuato esclusivamente ai fini dell’istruttoria dei procedimenti di cui al presente avviso, della successiva assunzione del soggetto individuato e conseguente gestione del rapporto di lavoro. Ai sensi dell’art. 6, comma 1, lettera e), del Regolamento UE 2016\/679, il trattamento \u00e8 necessario per l’esecuzione di un compito di interesse pubblico o connesso all’esercizio di pubblici poteri di cui \u00e8 investito il titolare del trattamento. I dati personali
\nacquisiti non saranno trasferiti n\u00e9 in altri Stati membri dell’Unione europea n\u00e9 in Paesi terzi non appartenenti all’Unione Europea. I dati saranno comunicati ad altri uffici dell\u2019Azienda per quanto necessario al perseguimento dei fini istituzionali nonch\u00e9 ad altri soggetti pubblici o privati, in conformit\u00e0 e per gli adempimenti prescritti dalla normativa vigente. Il trattamento dei dati sar\u00e0 svolto in forma automatizzata, informatica, telematica e\/o manuale, in conformit\u00e0 a quanto previsto dagli artt. 29 e 32 del GDPR 2016\/679. I dati personali raccolti saranno conservati per il periodo di tempo prescritto, in base alla tipologia, dalla normativa vigente in materia di conservazione dei documenti formati o detenuti dalle pubbliche amministrazioni (disposizioni in materia archivistica). Il conferimento dei dati \u00e8 obbligatorio; in caso di rifiuto le domande di partecipazione verranno escluse, \u00e8 impedita la partecipazione alla presente procedura ed \u00e8 escluso il concorso ai benefici ad essa connessi o conseguenti. L’ Azienda non adotta alcun processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione di cui all’articolo 22, paragrafi 1 e 4, del GDPR 2016\/679. I dati rientranti nelle particolari categorie di cui agli articoli 9 e 10 del GDPR 2016\/679 sono trattati ai sensi del comma 2 del citato articolo 9 e del medesimo articolo 10, in combinato disposto con\u00a0Azienda Speciale Consortile Appennino Reggiano, Sede legale Via Roma, 75 Sede amministrativa Via Roma 14 tel. 0522\/1697321 42035 Castelnovo ne\u2019 Monti (RE) Sede Casa Residenza Anziani DON CAVALLETTI : Via Poiago 62 -42033 Carpineti (RE) Tel. 0522\/618104. P.iva e C.F. 02698070352
\ninfo@ascappenninoreggiano.it
\nascappenninoreggiano@legalmail.it
\nl’articolo 6, comma 1. Il\/La interessato\/a: a) potr\u00e0 chiedere al titolare del trattamento l’accesso ai dati personali e la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo\/la riguardano o opporsi al loro trattamento, oltre al diritto alla portabilit\u00e0 dei dati stessi; b) potr \u00e0 proporre reclamo ad un’autorit\u00e0 di controllo; c) potr\u00e0 esercitare i diritti e con le modalit\u00e0 di cui agli articoli da 15 a 20 del GDPR 2016\/679. Il presente selezione \u00e8 pubblicato all\u2019albo pretorio on line e sul sito internet https:\/\/www.teatroappennino.it\/amministrazione trasparente\/bandi di concorso\/
\n13) DISPOSIZIONE FINALE
\nPer ogni eventuale informazione rivolgersi all’Ufficio amministrativo mediante mail a info@ascappenninoreggiano.it
\nResponsabile del Procedimento \u00e8 il direttore generale
\nAllegati:<\/p>\n