{"id":26695,"date":"2023-05-11T13:56:31","date_gmt":"2023-05-11T11:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/?p=26695"},"modified":"2023-05-11T13:56:31","modified_gmt":"2023-05-11T11:56:31","slug":"avviso-asc-appennino-reggiano-selezione-pubblica-per-titoli-ed-esame-per-la-copertura-di-n-13-posti-di-operatore-socio-sanitario-a-tempo-indeterminato-e-pieno-per-la-casa-resid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/2023\/05\/11\/avviso-asc-appennino-reggiano-selezione-pubblica-per-titoli-ed-esame-per-la-copertura-di-n-13-posti-di-operatore-socio-sanitario-a-tempo-indeterminato-e-pieno-per-la-casa-resid\/","title":{"rendered":"AVVISO ASC APPENNINO REGGIANO &#8211; SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAME  PER LA COPERTURA DI N.13 POSTI DI \u201cOPERATORE SOCIO-SANITARIO\u201d A TEMPO INDETERMINATO  E PIENO  PER LA CASA  RESIDENZA ANZIANI DON CAVALLETTI &#8211; POIAGO"},"content":{"rendered":"<p><strong>AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAME<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>PER LA COPERTURA DI N.13 POSTI DI \u201cOPERATORE SOCIO-SANITARIO\u201d A TEMPO INDETERMINATO\u00a0 E PIENO<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>PER LA CASA\u00a0 RESIDENZA ANZIANI DON CAVALLETTI <\/strong><strong>-POIAGO-RE<\/strong><\/p>\n<p><strong>IL DIRETTORE GENERALE<\/strong><\/p>\n<p>dell\u2019Azienda Speciale Consortile Appennino Reggiano (d\u2019ora in poi ASC) con sede legale in\u00a0 Castelnovo ne\u2019 Monti<\/p>\n<p>(RE) Via Roma 75\u00a0 e sede operativa in Via Roma 14, in qualit\u00e0 di responsabile del procedimento<\/p>\n<p><strong>VISTO<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; <\/strong>il vigente regolamento aziendale per la ricerca, selezione e inserimento del personale, approvato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione in data 25 maggio 2018;<\/p>\n<p><strong>&#8211;\u00a0 <\/strong>il piano programma 2023-2025 e il bilancio preventivo 2023<\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong> l\u2019atto di accordo sottoscritto tra i Comuni di Carpineti, Castelnovo ne\u2019 Monti, Casina, Vetto, Ventasso, l\u2019Unione Montana dei Comuni dell\u2019Appennino Reggiano, l\u2019Asp Don Cavalletti e l\u2019Asc Appennino Reggiano per la gestione di un servizio di casa residenza anziani da esercitarsi nell struttura \u201c CRA DON CAVALLETTI \u201c sita in Poiago (RE) dal 1\u00a0 gennaio 2023<\/p>\n<p>&#8211; il contratto di accreditamento sottoscritto da Ausl Reggio Emilia, Unione Montane dei Comuni dell\u2019Appennino Reggiano e Asc<\/p>\n<p>&#8211; il case-mix della struttura verificato all\u2019atto della pubblicazione dell\u2019avviso<\/p>\n<p>&#8211; il conseguente\u00a0 fabbisogno e l\u2019attuale dotazione organica aziendale in relazione all\u2019oggetto del presente avviso<\/p>\n<p>&#8211; vista la determinazione direttoriale n. 83 del 6\/04\/2023<\/p>\n<p><strong>rende noto<\/strong><\/p>\n<p>che \u00e8 indetta pubblica selezione per l\u2019assunzione a tempo indeterminato\u00a0 e pieno per <strong>13 posti <\/strong>di operatore socio -sanitario\u00a0 da inserire nella struttura Casa Residenza Anziani Don Cavalletti .<\/p>\n<p>La sede di lavoro corrisponder\u00e0 alla sede della Cra sita in Poiago di Carpineti (RE) Via Poiago 62.<\/p>\n<p>ASC garantisce pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne per l\u2019accesso al lavoro.<\/p>\n<p>Qualsiasi informazione relativa al presente AVVISO deve essere richiesta esclusivamente per iscritto\u00a0 al seguente indirizzo e-mail: \u00a0<a href=\"mailto:info@cradoncavalletti.it\">info@cradoncavalletti.it<\/a><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art. 1 Preferenze<\/strong><\/p>\n<p>A parit\u00e0 di punteggio complessivo si applicano, laddove applicabili,\u00a0 le preferenze previste dall\u2019art. 5, commi 4 e 5, del D.P.R. n. 487\/94 e successive modificazioni e integrazioni.<\/p>\n<p>Ai sensi dell&#8217; Art. 24\u00a0 D.LGS. N. 81\/2015, previo superamento della prova d&#8217;esame,\u00a0 sar\u00e0 considerato titolo di\u00a0 precedenza l&#8217;avere gi\u00e0 prestato servizio in codesta Azienda per periodo superiore i\u00a0 sei mesi con le stesse mansioni oggetto della presente selezione<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art. 2 Trattamento economico e organizzazione del lavoro<\/strong><\/p>\n<p>Ai\/alle candidati\/e che supereranno la selezione verr\u00e0\u00a0 fatta la seguente proposta di rapporto di lavoro:<\/p>\n<p>dipendente a tempo indeterminato e pieno, <strong>38 ore settimanali<\/strong><\/p>\n<p>alle seguenti condizioni:<\/p>\n<p><u>&#8211; Contratto di riferimento: <strong>UNEBA<\/strong><\/u><\/p>\n<p><u>&#8211; Livello di inquadramento: <strong>4 super<\/strong><\/u><\/p>\n<p><strong><u>&#8211;<\/u><\/strong><u> retribuzione lorda mensile:\u00a0 <strong>\u20ac 1.377,86<\/strong><\/u><\/p>\n<p><u>&#8211; mensilit\u00e0: <strong>12 mensilit\u00e0 + 13\u00b0 e\u00a0 14\u00b0 <\/strong>a maturazione graduale<\/p>\n<p><\/u><\/p>\n<p><strong>Art. 3 Profilo professionale <\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019OSS attua: <\/strong><\/p>\n<p>tutti gli interventi necessari a realizzare l\u2019assistenza individualizzata ad ogni ospite, con particolare riferimento ai seguenti aspetti:<\/p>\n<p>&#8211; igiene e cura del s\u00e9<\/p>\n<p>&#8211; vestizione e svestizione<\/p>\n<p>&#8211; assunzione dei pasti<\/p>\n<p>&#8211; mobilizzazione<\/p>\n<p>&#8211; cura delle relazioni e delle comunicazioni<\/p>\n<p>&#8211; riposo e sonno<\/p>\n<p>&#8211; sistemazione dell\u2019unit\u00e0 dell\u2019ospite e cura degli ausili<\/p>\n<p>&#8211; registrazione mediante strumenti informativi di quanto rilevato durante il servizio inoltre su indicazione del Personale preposto l\u2019OSS \u00e9 tenuto a:- osservare, riconoscere e riferire alcuni dei pi\u00f9 comuni sintomi di allarme che l&#8217;utente pu\u00f2 presentare (pallore, sudorazione ecc.)<\/p>\n<p>&#8211; aiutare per la corretta assunzione dei farmaci prescritti e per il corretto utilizzo di apparecchi medicali di semplice uso (ove previsto)<\/p>\n<p>&#8211; aiutare nella preparazione alle prestazioni sanitarie<\/p>\n<p>&#8211; attuare interventi di primo soccorso<\/p>\n<p>&#8211; effettuare piccole medicazioni o cambio delle stesse (ove previsto)<\/p>\n<p>&#8211; controllare e assistere la somministrazione delle diete<\/p>\n<p>&#8211; aiutare nelle attivit\u00e0 di animazione e che favoriscono la socializzazione, il recupero ed il mantenimento di capacit\u00e0 cognitive e manuali<\/p>\n<p>&#8211; collaborare ad educare al movimento e favorire movimenti di mobilizzazione semplici su singoli e gruppi<\/p>\n<p>&#8211; provvedere al trasporto di utenti, anche allettati, in barella-carrozzella<\/p>\n<p>&#8211; collaborare alla composizione della salma e provvedere al suo trasferimento<\/p>\n<p>&#8211; utilizzare specifici protocolli per mantenere la sicurezza dell&#8217;utente, riducendo al massimo il rischio;<\/p>\n<p>&#8211; svolgere attivit\u00e0 di informazione sui servizi del territorio e curare il disbrigo di pratiche burocratiche (ove previsto);<\/p>\n<p>&#8211; accompagnare l&#8217;utente per l&#8217;accesso ai servizi.<\/p>\n<p><strong>L\u2019OSS ha la responsabilit\u00e0 di:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Attuare i piani di lavoro nel rispetto delle disposizioni organizzative e con la necessaria flessibilit\u00e0 per far fronte alle effettive condizioni degli ospiti presenti in un\u2019ottica di problem solving.<\/li>\n<li>Attuare le indicazioni operative degli infermieri per gli aspetti assistenziali correlati alle condizioni sanitarie degli ospiti e che esulano dal PAI.<\/li>\n<li>Comunicare e cooperare con tutti i componenti l\u2019equipe (Medico di reparto, Infermieri, FT,Animatore, RAA, Psicologo) per un continuo e fattivo confronto al fine di garantire la trasmissione delle informazioni utili alla conoscenza delle condizioni aggiornate dell\u2019ospite.<\/li>\n<li>Partecipare alla realizzazione del PAI ed essere parte attiva al perseguimento quotidiano del benessere di ogni ospite, nella dimensione della unicit\u00e0 di intenti e univocit\u00e0 di atteggiamenti insieme a tutti i componenti dell\u2019Equipe.<\/li>\n<li>Curare la raccolta e la trasmissione delle informazioni, relative ai comportamenti e ai bisogni del singolo ospite, compilando la documentazione in uso.<\/li>\n<li>Segnalare criticit\u00e0 e proporre modifiche organizzative al fine di migliorare l\u2019efficacia delle prestazioni e l\u2019efficienza gestionale.<\/li>\n<li>Attuare le procedure in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro ed utilizzare i DPI previsti.<\/li>\n<li>Conoscere e attuare le procedure del sistema qualit\u00e0\/accreditamento per quanto di pertinenza.<\/li>\n<li>Creare e mantenere la miglior dimensione di decoro, ordine, corretta modalit\u00e0 di utilizzo degli ausili, attrezzature, presidi.<\/li>\n<li>Favorire la acquisizione di capacit\u00e0 e competenze da parte di neoassunti, tirocinanti,stagisti, attraverso la dimostrazione delle modalit\u00e0 adeguate di svolgimento delle attivit\u00e0 d competenza, l\u2019affiancamento diretto e la riflessione condivisa sui principi etici e valoriali del ruolo di OSS.<\/li>\n<li>Partecipare agli incontri di coordinamento convocati dal responsabile (es. equipe, gruppo di lavoro, incontro con i famigliari, . \u2026)<\/li>\n<li>Coltivare la fiducia nei rapporti con i famigliari, al fine di partecipare con tutta l\u2019equipe, alla realizzazione di una dimensione di \u201calleanza terapeutica\u201d.<\/li>\n<li>Intrattenere relazioni positive e collaborative con i diversi soggetti interni ed esterni (volontari, manutentori, operatori dei servizi alberghieri, fornitori), favorendo il mantenimento di un clima relazionale positivo.<\/li>\n<li>Garantire che i diritti degli ospiti richiamati nella Carta dei Servizi siano rispettati nello svolgimento delle attivit\u00e0 di tutti i giorni e vigilare affinch\u00e9 non vi siano violazioni.<\/li>\n<li>Conformare i propri comportamenti ai principi e valori dichiarati nella Carta dei servizi e nel Codice di Comportamento dei dipendenti di ASP Citt\u00e0 di Bologna.<\/li>\n<li>Rispettare la normativa sulla privacy per quanto di competenza.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Art. 4 Requisiti per l\u2019ammissione alla selezione<\/strong><\/p>\n<p>Gli aspiranti devono essere in possesso dei requisiti generali e specifici richiesti, che devono sussistere entro la data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la presentazione delle domande di partecipazione nonch\u00e9 permanere in capo all\u2019interessato alla data di assunzione.<\/p>\n<p><strong>Requisiti generali:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Et\u00e0 non inferiore ai 18 anni<\/li>\n<li>Cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini dello Stato gli Italiani non appartenenti alla Repubblica. I cittadini degli Stati Membri dell\u2019Unione Europea, possono accedere fatte salve le limitazioni di cui al D.P.C.M. 07\/02\/1994 n. 174, se possiedono alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione, i seguenti requisiti:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Essere in possesso di un titolo di studio come previsto al successivo punto \u201crequisiti specifici\u201d<\/li>\n<li>Godere dei diritti civili e politici anche nello stato di appartenenza e provenienza;<\/li>\n<li>Essere in possesso, fatta eccezione della titolarit\u00e0 della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana;<\/li>\n<li>Avere adeguata conoscenza della lingua Italiana;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Idoneit\u00e0 psico-fisica assoluta e incondizionata all\u2019impiego, senza limitazioni e\/o prescrizioni inerenti l\u2019espletamento delle mansioni da svolgere proprie del profilo professionale,<\/li>\n<li>Godimento dei diritti civili e politici, anche negli stati di appartenenza o provenienza;<\/li>\n<li>Inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure, che escludono, secondo le leggi vigenti, l\u2019accesso ai pubblici impieghi e che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione o che siano ritenute ostative, da parte di questa Amministrazione, all&#8217;instaurarsi del rapporto di impiego, in relazione alla gravit\u00e0 del reato e alla sua rilevanza rispetto al posto da ricoprire. Si precisa che ai sensi della Legge 475\/1999 la sentenza prevista dall\u2019art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento) \u00e8 equiparata a condanna;<\/li>\n<li>Assenza di dispensa, destituzione o licenziamento dall\u2019impiego presso una pubblica amministrazione. Non possono accedere all\u2019impiego coloro che siano stati licenziati ovvero destituiti o dispensati dall\u2019impiego presso una P.A. per persistenti insufficiente rendimento o per gli altri motivi o per altri motivi disciplinari, ovvero siano stati dichiarati decaduti a seguito dell\u2019accertamento che l\u2019impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi o, comunque con mezzi fraudolenti.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Requisiti specifici:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>a) diploma d\u2019istruzione secondaria di primo grado (licenza media) o l\u2019assolvimento dell\u2019obbligo scolastico. Se il<\/li>\n<\/ol>\n<p>titolo \u00e8 stato conseguito all\u2019estero, in sede di presentazione della domanda online, il candidato dovr\u00e0 allegare la<\/p>\n<p>dichiarazione di equivalenza ai sensi dell\u2019art.38 del D.L.vo 165\/2001 o di equipollenza rilasciata dagli organi<\/p>\n<p>competenti,<\/p>\n<ol>\n<li>b) titolo specifico di Operatore Socio Sanitario conseguito a seguito del superamento del corso di formazione,<\/li>\n<\/ol>\n<p>previsto dagli artt. 7-8-9-13 dell\u2019Accordo 22.02.2001 pubblicato in GU n.91 del 19.04.2001 tra il Ministero della<\/p>\n<p>Sanit\u00e0, il Ministero della Solidariet\u00e0 Sociale e le Regioni e Province Autonome di Trento e Bolzano, ovvero titoli<\/p>\n<p>dichiarati equipollenti. In sede di presentazione della domanda , il candidato dovr\u00e0:<\/p>\n<p>&#8211; allegare il predetto titolo;<\/p>\n<p>&#8211; se il titolo \u00e8 stato conseguito all\u2019estero, allegare la dichiarazione di equipollenza rilasciato dagli organi<\/p>\n<p>competenti oppure qualora il candidato non sia ancora in possesso del documento di riconoscimento del titolo<\/p>\n<p>di studio conseguito all\u2019Estero, potr\u00e0:<\/p>\n<p>1)\u00a0 allegare copia del\u00a0 <strong>Modulo per la richiesta dell&#8217;equivalenza del titolo di studio<\/strong> conseguito\u00a0 all&#8217;estero inviata<\/p>\n<p>all\u2019Autorit\u00e0 Competente (ART. 38 D. LGS. 165\/2001 E segg.)<\/p>\n<p>2) allegare il <strong>Modulo per l&#8217;autocertificazione del titolo di studio\u00a0 <\/strong>\u00a0compilato e sottoscritto qualora il candidato<\/p>\n<p>non abbia ancora avviato l\u2019istanza di riconoscimento del titolo di studio estero<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><u>Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla scadenza del presente bando\u00a0 e all\u2019atto dell\u2019eventuale assunzione.<\/u><\/p>\n<p><strong>Art. 5 Domanda di ammissione alla selezione<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>a) La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice sull\u2019apposito modello allegato A al presente avviso, dovr\u00e0 essere recapitata con una delle seguenti modalit\u00e0:<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>1a<\/strong>. a mano, in busta chiusa a pena di esclusione<\/p>\n<p>&#8211; all\u2019ufficio protocollo dell\u201cAzienda Speciale Consortile Appennino Reggiano\u201d Via Roma 14, palazzo Ducale 3\u00b0 piano ( sede operativa) \u2013 42035 &#8211; Castelnovo ne\u2019 Monti (RE) da luned\u00ec a venerd\u00ec dalle 9.00 alle 13.00 ( per informazioni\u00a0 0522-1697321)<\/p>\n<p>oppure<\/p>\n<p>&#8211; agli uffici amministrativi della Cra il mattino dalle 10 alle 12 da luned\u00ec a venerd\u00ec<\/p>\n<p><strong>2a.<\/strong> con raccomandata a\/r, tramite il servizio postale pubblico, indirizzata dell\u2019Azienda Speciale Consortile Appennino Reggiano\u00a0 Via Roma 14\u00a0 \u2013 42035 &#8211; Castelnovo ne\u2019 Monti (RE); far\u00e0 fede la data di spedizione e la domanda deve pervenire al protocollo dell\u2019azienda tassativamente entro i 3 (tre) giorni di calendario seguenti la data di scadenza del presente avviso;<\/p>\n<p><strong>3a.<\/strong> a mezzo PEC proveniente solo ed esclusivamente da altra casella di posta certificata, anche se non di propriet\u00e0 del candidato,\u00a0 a <a href=\"mailto:cradoncavalletti@legalmail.it\">cradoncavalletti@legalmail.it<\/a><\/p>\n<p>La domanda deve pervenire, a pena di esclusione, entro il termine perentorio delle<\/p>\n<p><strong>ORE 13.00 DI VENERDI\u2019\u00a0 26 MAGGIO 2023<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Azienda non sar\u00e0 responsabile dello smarrimento dei plichi dipendente da inesatta indicazione del recapito, da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell\u2019indirizzo indicato nella domanda, n\u00e9 da eventuali disguidi postali\u00a0 imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.<\/p>\n<p>Il candidato portatore di handicap dovr\u00e0 specificare l\u2019eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap e l\u2019eventuale necessit\u00e0 di tempi aggiuntivi per l\u2019espletamento della prova, da documentare a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio, come previsto dagli artt.<\/p>\n<p>4 e 20 della L. n. 104\/92.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>b) Contenuto della domanda di ammissione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Nella domanda, inoltrata a mezzo dell\u2019 <strong>ALLEGATO A<\/strong> dovranno essere dichiarati:<\/p>\n<ul>\n<li>il cognome, nome, luogo e data di nascita, residenza ed eventuale recapito;<\/li>\n<li>il possesso della cittadinanza italiana o i requisiti di cui all&#8217;art. 2 co. 1 D.P.R. n. 487\/94;<\/li>\n<li>il Comune ove \u00e8 iscritto nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle stesse;<\/li>\n<li>le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali in corso. In caso negativo dovr\u00e0 essere dichiarata l&#8217;inesistenza di condanne o procedimenti penali;<\/li>\n<li>di non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilit\u00e0 ai sensi ai sensi del D. Lgs. 165\/2001 &#8211; art.53;<\/li>\n<li>di non essere in godimento del trattamento di quiescenza;<\/li>\n<li>la posizione nei riguardi degli obblighi militari;<\/li>\n<li>il titolo di studio, con l&#8217;indicazione dell&#8217;Istituto in cui venne conseguito e la votazione riportata;<\/li>\n<li>l\u2019idoneit\u00e0 fisica all&#8217;impiego, (considerate le funzioni afferenti al profilo professionale posto a selezione, si precisa che lo stato \u201cprivo di vista\u201d costituisce causa di non ammissione alla selezione stessa \u2013 Legge 28.03.1991 n.120);<\/li>\n<li>il preciso recapito presso il quale deve, ad ogni effetto, essere fatta qualsiasi comunicazione relativa alla selezione;<\/li>\n<li>di autorizzare l\u2019azienda speciale Appennino Reggiano all\u2019utilizzo dei dati personali contenuti nella domanda per le finalit\u00e0 relative alla selezione, nel rispetto del D. Lgs. 196\/1993;<\/li>\n<li>di accettare incondizionatamente tutte le norme contenute nel bando di selezione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La domanda, contenente tutte le dichiarazioni richieste, deve essere obbligatoriamente firmata.\u00a0 Alla domanda deve essere obbligatoriamente allegata la <strong>fotocopia di un documento d\u2019identit\u00e0. <\/strong>\u00a0Si precisa che le dichiarazioni rilasciate nella domanda ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445\/2000 valgono come certificazione sostitutiva di dichiarazione e pertanto non \u00e8 obbligatoria la produzione dell\u2019originale o copia autentica del titolo di studio e degli altri requisiti specifici richiesti (esempio permesso di soggiorno).<\/p>\n<p>Si richiede in allegato alla domanda anche il <strong>curriculum <\/strong>professionale, compilato come da schema di cui all\u2019<strong>allegato B <\/strong>al presente avviso.<\/p>\n<p><strong>Art.6 Ammissione alla selezione e\u00a0 clausola di esclusione<\/strong><\/p>\n<p>Tutti i candidati che presenteranno la domanda nei termini verranno ammessi alla selezione con riserva di verifica dei requisiti generali dichiarati di cui all\u2019art.4 del presente avviso; non saranno invece ammessi coloro che presenteranno domanda senza essere in possesso dei requisiti specifici.<\/p>\n<p>Nel caso di candidature contenenti informazioni contraddittorie ovvero contenenti errori formali, o che presentino omissioni e\/o incompletezze che non costituiscano gi\u00e0 causa di esclusione diretta rispetto a quanto espressamente richiesto dal presente avviso, dovranno essere regolarizzate, entro il successivo termine che verr\u00e0 assegnato, a pena di esclusione.<\/p>\n<p>L\u2019elenco dei candidati ammessi verr\u00e0 pubblicato all\u2019albo pretorio, nella bacheca aziendale in sede CRA e\u00a0 sul sito internet <a href=\"http:\/\/www.ascappenninoreggiano.it\/\">www.ascappenninoreggiano.it<\/a>, sezione amministrazione trasparente \/bandi di concorso e pagina \/home\/news<\/p>\n<p><strong>Art.7\u00a0 Criteri e valutazione della prova di selezione e dei titoli <\/strong><\/p>\n<p>Per la valutazione del candidato la Commissione Esaminatrice dispone di un totale di <strong>60 punti <\/strong>cos\u00ec suddivisi:<\/p>\n<p>1) <strong>prova orale-teorico-pratica <\/strong>\u00a0con punteggio massimo uguale a <strong>40 punti<\/strong>. La prova si intender\u00e0 superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore a <strong>28\/40.<\/strong><\/p>\n<p>2)\u00a0 <strong>valutazione dei titoli<\/strong> risultanti dal curriculum vitae con punteggio massimo uguale a <strong>20 punti <\/strong>cos\u00ec suddivisi:<\/p>\n<ol>\n<li>A) ESPERIENZA PROFESSIONALE: <strong>MAX 16 PUNTI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Sar\u00e0 valutato:<\/p>\n<p>\uf0a7 il servizio reso, a qualunque titolo, anche con contratti di lavoro temporanei incluso il lavoro in \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 somministrazione, presso un\u2019Azienda Pubblica di Servizi alla Persona (ASP) e\/o Aziende Speciali \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Consortili o Istituzioni ai sensi del D. Lgs.267\/2000 e\/o Enti derivati da processi di unificazioni in ASP, in attivit\u00e0 e con profili equivalenti e\/o attinenti a quelli oggetto del presente Avviso: <strong>MAX 12 PUNTI<\/strong> ovvero \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 punti per ogni anno di servizio svolto. Per i periodi inferiori all\u2019anno si tiene conto dei mesi compiuti, dividendo in dodicesimi il relativo punteggio.<\/p>\n<p>\uf0a7 il servizio reso, a qualunque titolo, anche con contratti di lavoro temporanei incluso il lavoro in \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 somministrazione, presso Pubbliche Amministrazioni (es: Aziende Sanitarie Locali, Aziende Ospedaliere,\u00a0 Istituti di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico, altre strutture pubbliche di cura o ricovero\u00a0 e\/o Enti\/Aziende private (es: strutture residenziali e semi-residenziali, cliniche specialistiche, ambulatori, cooperative, ONG, Onlus, \u2026) in attivit\u00e0 e con profili equivalenti e\/o attinenti a quelli oggetto del presente<\/p>\n<p>avviso: <strong>MAX 4 PUNTI<\/strong> ovvero 2 punti per ogni anno svolto presso strutture socio-sanitarie e assistenziali \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 per anziani; 1 punto per ogni anno svolto presso altra tipologia di strutture. Per i periodi inferiori \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 all\u2019anno si tiene conto dei mesi compiuti, dividendo in dodicesimi il relativo punteggio.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> B) COMPETENZA PROFESSIONALE: MAX 4 PUNTI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Sar\u00e0 valutato:<\/p>\n<p>\uf0a7 Titoli di studio di grado superiore a quello richiesto per l\u2019ammissione conseguiti in ambito sociale e \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 socio-sanitario e\u00a0 attinenti il posto da ricoprire: &#8211; <strong>MAX 2 PUNTI<\/strong> (1 punto per ogni titolo).<\/p>\n<p>\uf0a7 Corsi di formazione\/aggiornamento, solo con superamento di esame finale, inerenti il posto da \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ricoprire, ad esclusione dell\u2019attestato OSS: &#8211; <strong>MAX 2 PUNTI <\/strong>(1 punto per ciascun corso).<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><strong>Note:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Nel calcolo del punteggio attribuito ai titoli di esperienza professionale non saranno computati i periodi di aspettativa senza assegni<\/strong><\/p>\n<p><strong>2) La valutazione dei titoli verr\u00e0 effettuata per i soli candidati che avranno superato la prova<\/strong><\/p>\n<p><strong>3) Il punteggio finale valido per la posizione in graduatoria sar\u00e0 espresso in sessantesimi e\u00a0 sar\u00e0 determinato dalla votazione conseguita nella prova orale tecnico pratica cui andr\u00e0 sommato il punteggio attribuito ai titoli.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art. 8 Elementi della prova<\/strong><\/p>\n<p>Il\/la candidato\/a dovr\u00e0 superare una prova\u00a0 orale -tecnico-pratica\u00a0 finalizzata a valutare le competenze e le capacit\u00e0 individuate come distintive della professionalit\u00e0 e del ruolo ricercato. La prova verter\u00e0 sui seguenti argomenti:<\/p>\n<p>&#8211; Competenze tecniche, abilit\u00e0 relazionali, comportamentali e funzionali proprie del ruolo di Operatore socio sanitario;<\/p>\n<p>&#8211; Elementi teorici\/pratici e prassi degli interventi socio-sanitari;<\/p>\n<p>&#8211; Elementi di assistenza e cura della persona in condizioni di non autonomia;<\/p>\n<p>&#8211; Elementi di assistenza e cura della persona affetta da disturbo neuro-cognitivo;<\/p>\n<p>&#8211; Conoscenza generalizzata delle patologie fisiche e psichiche che pi\u00f9 frequentemente si riscontrano nella popolazione anziana;<\/p>\n<p>&#8211; Finalit\u00e0, caratteristiche e metodologia di utilizzo degli strumenti professionali di lavoro;<\/p>\n<p>&#8211; Elementi in materia di sicurezza sul lavoro;<\/p>\n<p>&#8211; Elementi in materia di tutela della privacy;<\/p>\n<p>&#8211; Simulazione o soluzione di casi sar\u00e0 inerente l\u2019attivit\u00e0 lavorativa quotidiana con riferimento al ruolo e alle competenze dell\u2019OSS.<\/p>\n<p><strong>Art. 9\u00a0 Commissione Giudicatrice <\/strong><\/p>\n<p>La Commissione Giudicatrice \u00e8 nominata dal direttore generale attingendo a professionalit\u00e0 adeguate all\u2019oggetto dell\u2019avviso interne e\/o esterne all\u2019azienda ed \u00e8 resa pubblica almeno 10 giorni prima della data prevista per la somministrazione della prova.<\/p>\n<p><strong>Art. 10 Calendario delle prove- Modalit\u00e0 di comunicazione<\/strong><\/p>\n<p>Sulla scorta del numero dei candidati ammessi, la Commissione Giudicatrice proceder\u00e0 a stabilire la data, l\u2019ora e le modalit\u00e0 di svolgimento della prova d\u2019esame, di conseguenza il responsabile del procedimento provveder\u00e0\u00a0 a convocare i candidati ammessi o ammessi con riserva alla prova prevista dal presente Avviso.<\/p>\n<p>L&#8217;elenco dei candidati ammessi o ammessi con riserva, gli esiti della prova, ed in generale ogni altra comunicazione inerente il presente avviso, saranno resi noti <strong>esclusivamente<\/strong> mediante pubblicazione nel sito Internet<\/p>\n<p>I soli candidati non ammessi alla selezione o che non supereranno la prova, riceveranno altres\u00ec comunicazione individuale, all\u2019indirizzo E-mail o PEC fornito sulla domanda di partecipazione, contenente la motivazione di esclusione oppure l\u2019eventuale indicazione del punteggio conseguito nella prova.<\/p>\n<p>Le sopraindicate comunicazioni pubblicate nella Sezione Amminitrazione Trasparente \/ Bandi di concorso del sito <a href=\"http:\/\/www.ascappenninoreggiano.it\/\">www.ascappenninoreggiano.it<\/a> e all\u2019Albo Pretorio Online contenenti data, ora e modalit\u00e0 di svolgimento della prova, costituiranno per i candidati ammessi,\u00a0 \u201cformale convocazione\u201d alla\u00a0 prova\u00a0 e quindi avranno valore di notifica a tutti gli effetti. Il candidato che, qualora ammesso e convocato, non dovesse presentarsi a sostenere la prova\u00a0 rispettando scrupolosamente data e ora previsti verr\u00e0 considerato rinunciatario e pertanto escluso dalla selezione e da ogni ulteriore fase dello stesso. Il candidato dovr\u00e0 presentarsi a sostenere la prova munito di valido documento di riconoscimento con fotografia, a pena di esclusione.<\/p>\n<p>Qualora, nel giorno previsto, a causa di sopraggiunti\u00a0 impedimenti della Commissione o per causa di forza maggiore o per qualunque altro oggettivo impedimento anche di natura emergenziale e\/o sanitaria\u00a0 si\u00a0 rendesse necessaria la sospensione della prova, al candidato non potr\u00e0 essere rimborsata alcuna spesa di viaggio eventualmente sostenuta.<\/p>\n<p><strong>Art. 11 Graduatorie ed assunzioni <\/strong><\/p>\n<p>A seguito del completamento delle fasi concorsuali, la Commissione\u00a0 provveder\u00e0 a stilare una graduatoria che avr\u00e0 validit\u00e0 di due anni decorrenti dalla data di formulazione della stessa. Per tutto il periodo vigente la graduatoria potr\u00e0 essere utilizzata anche per assunzioni a tempo determinato, sia\u00a0 parziale che tempo pieno e\/o per ulteriori posti a tempo indeterminato che si rendessero nel frattempo disponibili.<\/p>\n<p>Nel caso in cui un candidato non si renda disponibile all&#8217;assunzione a tempo determinato conserver\u00e0 la posizione nella graduatoria per eventuali ulteriori assunzioni a tempo indeterminato .<\/p>\n<p>Le assunzioni a tempo indeterminato dei vincitori saranno comunque subordinate alla ulteriore verifica delle condizioni soggettive dell\u2019Azienda\u00a0 in relazione alle disposizioni legislative e finanziarie in materia assuntiva vigenti all&#8217;atto dell&#8217;assunzione in servizio. In tal senso, ed al verificarsi di condizioni ostative, l\u2019Azienda si riserva in ogni caso la facolt\u00e0 di sospendere o di dilazionare le effettive assunzioni dei vincitori per oggettive motivazioni di interesse pubblico.<\/p>\n<p><strong>ART. 12 Disposizioni finali<\/strong><\/p>\n<p>La partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all\u2019accettazione incondizionata delle disposizioni e delle norme contenute nel presente avviso , nonch\u00e9, se applicabili, di quelle contenute nel sopra citato regolamento per le assunzioni.<\/p>\n<p>I candidati che in qualsiasi momento non risultino in possesso dei requisiti prescritti verranno esclusi dalla procedura concorsuale (qualora ancora in corso) e\/o successivamente all\u2019approvazione della graduatoria, saranno cancellati dalle stesse. L\u2019accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti, in caso di avvenuta assunzione, comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Saranno considerati rinunciatari i candidati che non stipuleranno il contratto individuale di lavoro nei termini loro assegnati.<\/p>\n<p>L\u2019Azienda si riserva la facolt\u00e0 di revocare o annullare il presente bando di concorso, sospendere o rinviare lo svolgimento del concorso stesso, nonch\u00e9 le connesse attivit\u00e0 di nomina e assunzione in ragione di esigenze attualmente non valutabili n\u00e9 prevedibili.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ART. 13 Accesso agli atti della selezione <\/strong><\/p>\n<p>L\u2019accesso alla documentazione attinente ai lavori concorsuali \u00e8 consentito in relazione alla conclusione delle varie fasi del procedimento, ai cui fini gli atti stessi sono preordinati, e comunque potr\u00e0 avvenire secondo quanto previsto in materia dalla legge e dal vigente \u201cRegolamento per l\u2019esercizio del diritto d\u2019accesso agli atti amministrativi\u201d dell\u2019 Azienda. L\u2019Azienda potr\u00e0 anche disporre il differimento dell\u2019accesso, al fine di assicurare la riservatezza dei lavori della Commissione, la tutela dell\u2019anonimato e la speditezza delle operazioni concorsuali.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ART. 14<\/strong><\/p>\n<p>Il trattamento dei dati personali raccolti viene effettuato esclusivamente ai fini dell&#8217;istruttoria dei procedimenti di cui al presente avviso, della successiva assunzione del soggetto individuato e conseguente gestione del rapporto di lavoro. Ai sensi dell&#8217;art. 6, comma 1, lettera e), del Regolamento UE 2016\/679, il trattamento \u00e8 necessario per l&#8217;esecuzione di un compito di interesse pubblico o connesso all&#8217;esercizio di pubblici poteri di cui \u00e8 investito il titolare del trattamento. I dati personali acquisiti non saranno trasferiti n\u00e9 in altri Stati membri dell&#8217;Unione europea n\u00e9 in Paesi terzi non appartenenti all&#8217;Unione Europea. I dati saranno comunicati ad altri uffici dell\u2019Azienda per quanto necessario al perseguimento dei fini istituzionali nonch\u00e9 ad altri soggetti pubblici o privati, in conformit\u00e0 e per gli adempimenti prescritti dalla normativa vigente. Il trattamento dei dati sar\u00e0 svolto in forma automatizzata, informatica, telematica e\/o manuale, in conformit\u00e0 a quanto previsto dagli artt. 29 e 32 del GDPR 2016\/679. I dati personali raccolti saranno conservati per il periodo di tempo prescritto, in base alla tipologia, dalla normativa vigente in materia di conservazione dei documenti formati o detenuti dalle pubbliche amministrazioni (disposizioni in materia archivistica). Il conferimento dei dati \u00e8 obbligatorio; in caso di rifiuto le domande di partecipazione verranno escluse, \u00e8 impedita la partecipazione alla presente procedura ed \u00e8 escluso il concorso ai benefici ad essa connessi o conseguenti. L&#8217;Azienda\u00a0 non adotta alcun processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione di cui all&#8217;articolo 22, paragrafi 1 e 4, del GDPR 2016\/679. I dati rientranti nelle particolari categorie di cui agli articoli 9 e 10 del GDPR 2016\/679 sono trattati ai sensi del comma 2 del citato articolo 9 e del medesimo articolo 10, in combinato disposto con l&#8217;articolo 6, comma 1. Il\/La interessato\/a: a) potr\u00e0 chiedere al titolare del trattamento l&#8217;accesso ai dati personali e la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo\/la riguardano o opporsi al loro trattamento, oltre al diritto alla portabilit\u00e0 dei dati stessi; b) potr\u00e0 proporre reclamo ad un&#8217;autorit\u00e0 di controllo; c) potr\u00e0 esercitare i diritti e con le modalit\u00e0 di cui agli articoli da 15 a 20 del GDPR 2016\/679.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Castelnovo ne\u2019 Monti 2 maggio 2023<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<strong> Per l\u2019Azienda speciale Consortile Appennino Reggiano<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il direttore generale<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.ascappenninoreggiano.it\/notizie\/2023\/05\/avviso-di-selezione-per-operatore-socio-sanitario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulta e scarica gli allegati sul sito dell&#8217;ASC\u00a0&gt;<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAME\u00a0PER LA COPERTURA DI N.13 POSTI DI \u201cOPERATORE SOCIO-SANITARIO\u201d A TEMPO INDETERMINATO\u00a0 E PIENO\u00a0PER LA CASA\u00a0 RESIDENZA ANZIANI DON CAVALLETTI -POIAGO-RE IL DIRETTORE GENERALE dell\u2019Azienda Speciale Consortile Appennino Reggiano (d\u2019ora in poi ASC) con sede legale in\u00a0 Castelnovo ne\u2019 Monti (RE) Via Roma 75\u00a0 e sede operativa in&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26642,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-26695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-istituzionali"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26695"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26695\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26696,"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26695\/revisions\/26696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archiviofficina48.it\/castelnovonemonti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}